Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по трудовым спорам необходим, если требуется взыскание заработной платы или при других неприятных ситуациях на предприятии, например: несчастный случай на производстве.
Итак, трудовые споры. Ещё с советских времен в наших людях жива традиция не спорить с начальством. Просто потому, что человеку внушалось, что он винтик в производственном механизме. Однако концепция трудового права базируется на признании за работником (как впрочем и за работодателем) статуса СУБЪЕКТОВ права. Но реализовать себя именно как субъекта права сложно, если не пользоваться при этом профессиональной юридической помощь.
1. Обжалование результатов проверки трудовой инспекции.
Редкий работодатель по результатам проверки трудовой инспекции не получает постановление по делу об административном правонарушении с актом о выявленных нарушениях в придачу. Но так ли все безнадежно? Законно ли было само проведение проверки? Не превысил ли при её проведении инспектор свои полномочия? Может лучше изучить эти вопросы с адвокатом по трудовому праву?
2. Обжалование увольнений и дисциплинарных взысканий
Поверьте уволить человека и не допустить при этом процедурных нарушений не так-то просто. Поэтому чтобы не кусать локти проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому спору, возможно в вашем случае допущены нарушения, да и просто не было оснований для увольнения.
3. Взыскание задолженности по заработной плате и пенсионным взносам
Взыскать зарплату это вопрос принципа. Ведь если вы этого не сделаете, то получается, что вы были в рабстве у своего работодателя. Ведь только раб работает бесплатно. Иными словами, отказываясь от взыскания заработной платы, вы отказываете себе в человеческом достоинстве. Ваши пенсионные взносы это ВАША и больше ничья будущая пенсия. Поэтому не стоит надеяться, что кто-то другой вместо вас будет взыскивать её с работодателя. Кстати, работодатели имеют свойство ликвидироваться, банкротиться и т.п. Так что не затягивайте с эти вопросом. Обратитесь в ЦОН и возьмите справку о пенсионных взносах. Думаю там для вас будет много интересного.
4. Возмещение вреда здоровью причиненного трудовым увечьем
Увы, на работе мы можем приобрести не только стаж, заработную плату, пенсионные отчисления, но и профессиональное заболевание и даже трудовое увечье. Запомните, что работодателя в этом случае можно и нужно «напрягать». Именно работая на него, вы заработали астму. Именно работая на него, вы стали инвалидом. Поэтому он ни при чем быть не должен. Первый шаг, для этого, конечно же, обращение к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.
